El domingo vivimos otro 8M, cada una desde su trinchera. Vivieras como lo vivieras, intuimos que no lo hiciste sola. Piénsalo, nadie cambia el mundo en solitario. En concreto en materia de igualdad, las mejoras legales y sociales de las últimas décadas han sido fruto de asociaciones, colectivos y grupos de mujeres que trabajaron durante años con paciencia estratégica, y no de un impulso aislado. Te dábamos 5 ejemplos el otro día en redes. Hablemos de la amistad entre mujeres como motor del avance; de lo que ocurre cuando las mujeres se organizan.
La amistad entre mujeres como motor del avance
La historia oficial tiende a fijarse en los nombres propios de las mujeres que nos han hecho avanzar, pero la imagen romántica de la heroína solitaria es inexacta. Si miras un poco más de cerca, lo que hay detrás del avance son conversaciones, reuniones discretas, cartas, llamadas, cuadernos compartidos, cafés interminables y decisiones colectivas.: La amistad como motor silencioso del avance.
A veces esas redes fueron asociaciones formales con estatutos y sedes. Otras veces empezaron como pequeños grupos que se reunían para hablar de lo que parecía imposible cambiar. Lo interesante es que muchas de esas conversaciones terminaron modificando leyes, sistemas judiciales o incluso la memoria de un país.
Estos son cuatro ejemplos de colectivos que lo demuestran.
National Organization for Women (NOW)
Estados Unidos, 1966
Nació con el objetivo de vigilar que las instituciones cumplieran sus propias normas. Entre sus fundadoras estaba Betty Friedan.
Durante los primeros años se dedicaron a revisar leyes, presentar denuncias, acompañar litigios y presionar a organismos federales para que aplicaran las disposiciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohibía la discriminación laboral por razón de sexo. Ese trabajo técnico tuvo consecuencias muy concretas:
En los años sesenta era habitual que los anuncios de empleo en los periódicos estuvieran divididos en dos columnas: “trabajos para hombres” y “trabajos para mujeres”. NOW denunció sistemáticamente esa práctica hasta que dejó de ser legal.
La organización también presionó para que la Equal Employment Opportunity Commission, la agencia encargada de supervisar la igualdad laboral, empezara a investigar casos reales de discriminación.
Durante décadas, muchas mujeres estadounidenses necesitaban la firma de un marido o de un familiar masculino para abrir una cuenta bancaria o solicitar un préstamo. NOW participó activamente en la presión social y jurídica que desembocó en la Equal Credit Opportunity Act de 1974, una ley que prohibía la discriminación por sexo en el acceso al crédito.
A lo largo de las décadas siguientes, NOW participó en campañas relacionadas con igualdad salarial, derechos reproductivos y acceso equitativo a profesiones tradicionalmente masculinas. El método de trabajo de la organización combinaba activismo público con estrategias legales.
Madres de Plaza de Mayo
Argentina, 1977
Hablar de desapariciones forzadas era extremadamente peligroso. En plena dictadura militar, el régimen negaba los secuestros y no ofrecía información sobre el paradero de miles de personas detenidas por motivos políticos.
Ellas se reunían en la Plaza de Mayo, frente a la Casa Rosada, caminaban en círculo, sostenían fotografías y exigían algo muy básico: saber dónde estaban sus hijos. Su símbolo era el pañuelo blanco.
Con el tiempo, su persistencia tuvo un efecto que trascendió las fronteras de Argentina. Periodistas, organizaciones de derechos humanos y gobiernos extranjeros empezaron a prestar atención a lo que estaba ocurriendo.
El grupo logró internacionalizar la denuncia de las desapariciones forzadas en el país.
Tras el final de la dictadura en 1983, el trabajo de estas mujeres influyó en la creación de la CONADEP (Comisión Nacional sobre la Desaparición de Personas) y en la recopilación de testimonios que documentaron miles de casos de violaciones de derechos humanos.
The Langham Place Circle
Reino Unido, 1858
En el Londres de mediados del siglo XIX, las opciones profesionales y el acceso a la educación superior para las mujeres de clase media eran extremadamente limitadas.
Un pequeño grupo comenzó a reunirse en una dirección concreta: Langham Place, nº 19. Entre sus integrantes estaban figuras como Barbara Bodichon, Bessie Rayner Parkes y Emily Faithfull.
Una de sus primeras iniciativas fue crear una publicación periódica, The English Woman’s Journal, que analizaba cuestiones como educación, empleo y reformas legales.
Fundaron la Society for Promoting the Employment of Women, una organización destinada a ampliar las oportunidades laborales femeninas en profesiones que hasta entonces estaban cerradas.
El grupo apoyó además campañas que terminarían influyendo en reformas legales importantes, como las Married Women’s Property Acts, leyes aprobadas entre 1870 y 1882 que permitieron a las mujeres casadas poseer y administrar bienes propios.
Asociación de Mujeres Juristas Themis
España, 1987
En los años ochenta y noventa, el sistema judicial español apenas incorporaba perspectiva de género en cuestiones como violencia doméstica, custodia de menores o discriminación laboral. Varias abogadas españolas decidieron crear una organización especializada en analizar el derecho desde la experiencia concreta de las mujeres.
Uno de sus ámbitos de trabajo más importantes ha sido la violencia contra las mujeres. Durante años impulsaron la necesidad de crear marcos legales más completos para abordar esta realidad.
Ese proceso desembocó en 2004 en la aprobación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, una normativa que introdujo juzgados especializados, medidas de protección y políticas públicas específicas.
Themis participó en debates parlamentarios, elaboró informes técnicos y contribuyó a visibilizar la necesidad de un enfoque jurídico más amplio.
Además de su labor legislativa, la asociación ha desarrollado programas de asistencia jurídica gratuita, formación para operadores judiciales y campañas de divulgación sobre derechos legales.
A diferencia de otros movimientos más visibles en el espacio público, el trabajo de estas juristas ocurre a menudo en espacios menos visibles: despachos, tribunales, comisiones parlamentarias o seminarios de formación.
La amistad entre mujeres como motor del avance: Redes que cambian el rumbo
Estos cuatro ejemplos pertenecen a contextos muy diferentes pero comparten un patrón común: No fueron iniciativas individuales. Fueron redes. Mirar la historia desde esa perspectiva cambia ligeramente el foco. En lugar de buscar una figura excepcional, aparece algo más complejo y probablemente más real: muchas mujeres trabajando juntas.
Una infraestructura invisible.
Una red que sostiene. Y que, cuando es necesario, empuja hacia adelante.
Nuestra última colección se llama “Amigas”. Y es por algo.